Pengaruh Sistem Reward Terhadap Motivasi Kerja Petugas Avsec Di Bandar Udara El Tari Kupang

Rivaldo Putra Bahari sereh; Raden Fatchul Hilal

doi:10.47134/pjase.v1i4.3010

Authors

Rivaldo Putra Bahari sereh Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan
Raden Fatchul Hilal Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan

DOI:

https://doi.org/10.47134/pjase.v1i4.3010

Keywords:

Reward, Motivasi kerja, avsec, Bandar Udara El Tari Kupang

Abstract

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh sistem reward terhadap motivasi kerja petugas Avsec di Bandar Udara El Tari Kupang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem reward terhadap motivasi kerja petugas, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh reward terhadap motivasi kerja petugas di Bandar Udara El Tari Kupang. Responden dalam penelitian ini adalah 55 petugas Avsec di Bandar Udara El Tari Kupang. Metode pengumpukan data yang digunakan yaitu menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi. Hasil uji (t-hitung) variabel reward terhadap motivasi kerja petugas Avsec diperoleh koefesien regresi 0,562 dan t-hitung sebesar 9,079. Dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji koefesien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,609 atau 60,9%. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara variabel reward terhadap motivasi kerja petugas Avsec di Bandar Udara El Tari Kupang yaitu sebesar 60,9% sedangkan sisanya 39,1% motivasi kerja petugas Avsec dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja petugas Avsec di Bandar Udara El Tari Kupang.

References

Ardhiansah, M. A. (2022). Analisis Program Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Petugas Aviation Security (Avsec) Di Bandar Udara Tunggul Wulung Cilacap. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(3), 114-119. DOI: https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i3.513

Estiani, E., & Sarman, S. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BANDAR UDARA BETOAMBARI BAUBAU. GALANGI (Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis), 20-28.

Fajri, T. M., & Rohman, A. (2019). Pengaruh Sistem Reward Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(2), 145-155. DOI: https://doi.org/10.37932/j.e.v9i2.66

Fricila, D. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bandar Udara Internasional Atung bungsu Pagaralam (Doctoral dissertation, STTKD Sekolah Tinggi Teknologi KeDirgantaraan).

MAJID, H. N. (2023). PENGARUH SISTEM REWARD, PUNISHMENT, PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PETUGAS AVIATION SECURITY DI BANDAR UDARA INTERNASIONAL SULTAN HASANUDDIN MAKASSAR (Doctoral dissertation, POLITEKNIK PENERBANGAN SURABAYA).

Medi, A. (2017). Analisis pemberian kompensasi dalam peningkatan motivasi kerja pegawai unit Airport Operation Control Center (AOCC) bagian Airport Operator di Bandar Udara Internasional Adisutjipto (Doctoral dissertation, SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN YOGYAKARTA).

ONENG B, Y. O. H. A. N. E. S. (2019). Peran Petugas Apron Movement Control Dalam Menunjang Sistem Keamanan Dan Keselamatan Penerbangan Di Bandar Udara International El Tari Kupang (Doctoral dissertation, SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN YOGYAKARTA).

Pamungkas, R., & Roellyanti, M. V. (2023). Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Karyawan Maskapai Citilink Indonesia Di Bandar Udara Yogyakarta Internasional Airport. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 1(5), 135-143.

Perhubungan, K. (2009). Undang–Undang Nomor 1 Tahun 2009 tentang Penerbangan

Pradnyani, G. A. A. I., Rahmawati, P. I., & Suci, N. M. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Ayudya Tabanan Bali. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 21-30. DOI: https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26186

Sugiyono. (2017), Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabeta.

Syaputra, A. (2021). ANALISIS REWARD INTRINSIK TERHADAP TINGKAT MOTIVASI KERJA KARYAWAN UNIT PENYELENGGARA BANDAR UDARA SULTAN MUHAMMAD SALAHUDDIN BIMA. Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset), 4(2), 219-228. DOI: https://doi.org/10.32529/jim.v4i2.579

Triyanto, A., & Sudarwati, D. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja PT. KAI DI STASIUN SRAGEN. Jurnal Paradigma ISSN 1693-0827Vol. 12, No1, Februari œ Juli, 37.

Yohanes, G. P. P. (2016). Analisis Reward Ekstrinsik Terhadap Motivasi Kinerja Unit Apron Movement Control (AMC) di Bandar Udara Internasional ADI SOEMARMO BOYOLALI (Doctoral dissertation, SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI KEDIRGANTARAAN YOGYAKARTA).