Pengaruh Stres Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan Airport Operation Lanside and Terminal Service (AOLT) Bandar Udara Internasional I Gusti Ngurah Rai Denpasar

Resa Tricia  Arpelina; Faiz Albanna

doi:10.47134/pjase.v1i1.2285

Authors

Resa Tricia Arpelina Manajemen Transportasi Udara, Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta
Faiz Albanna Manajemen Transportasi Udara, Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.47134/pjase.v1i1.2285

Keywords:

Stres Kerja, Fasilitas Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Meningkatnya stres kerja akan mempengaruhi kinerja karyawan, bisa berpengaruh negatif dan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada individunya. Untuk melaksanakan pekerjaanya, karyawan juga membutuhkan fasilitas kerja yang mendukung, sehingga karyawan mampu menghasilkan kinerja yang optimal. Kinerja pegawai merujuk pada prestasi yang diperoleh seorang pegawai sesuai dengan tanggung jawabnya. Kinerja karyawan yang berkualitas berdampak positif terhadap kesuksesan dan kualitas perusahaan. Untuk mencapai kinerja yang baik, perusahaan perlu memperhatikan faktor yang mempengaruhinya, seperti tingkat stres kerja dan kualitas fasilitas kerja. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif untuk mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner dan pengumpulan dokumen. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26.0. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial, tingkat stres kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,620 yang lebih besar dari tingkat signifikansi yang ditetapkan (0,05). Oleh karena itu, hipotesis nol (Ho1) diterima. Namun, secara parsial, kualitas fasilitas kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi sebesar 0,023 yang lebih kecil dari tingkat signifikansi yang ditetapkan (0,05). Oleh karena itu, hipotesis alternatif (Ha2) diterima. Secara simultan, tingkat stres kerja dan kualitas fasilitas kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 yang lebih kecil dari tingkat signifikansi yang ditetapkan (0,05). Oleh karena itu, hipotesis alternatif (Ha2) diterima.

References

Alamsyah, N. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Informasi Tehadap Kepuasan Penumpang Di PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Ahmad Yani Semarang. Jurnal Flight Attendant Kedirgantaraan, Vol 4, No 1, 177-181. DOI: https://doi.org/10.56521/attendant-dirgantara.v4i1.441

Asih, G. Y., Wishiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres Kerja. Semarang: Semarang University Press.

Christianta, T. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo I Cabang Belawan Internasional Countainer Terminal. (Skripsi, Universitas Pembangunan Panca Budi). eprints.pancabudi.ac.id.

Fred, L. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta: PT. Andi.

Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hartati, D. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Petugas Gate PT. Gapura Angkasa Bandar Udara Internasional Sltan Hasanuddin Makassar Sulawesi Selatan. (Tugas Akhir, Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan).

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hazmi, C. R., & Jaka, N. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai di PT Kawan lama Sejahtera Surabaya. Journal of Office Administration: Education and Practice, Vol 1, 282-297. DOI: https://doi.org/10.26740/joaep.v1n2.p282-297

Ihsan, N., Anwar, A., & Rozi, A. F. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Kaliwates (RSUK) Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisinis Indonesia, Vol. 4 No 2, 161-173. DOI: https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1759

Ilham, N. R., & Prasetio, A. P. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkomsel Area 3. Jurnal Penelitian Ipteks, 96-104.

Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, Vol 7, No 1. 81 DOI: https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Juniarti, A. T., & Putri, D. G. (2021). Faktor - Faktror Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja. Banyumas, Jawa Tengah: CV. Pena Persada.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) Edisi ke5. PT Raja Grafindo Persada.

Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019). Dampak Faktor Motivasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara DI Kota Medan. Jurnal Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, Vol 1, 365-372.

Mahmud, M. I. (2020). Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Personel Aviation Security (AVSEC) Pada Bandar Udara Sultan Babullah Ternate. (Tugas Akhir, Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan).

Mangkunegara, M., & Anwar, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mokoolang, B. S., Santoso, I. R., & Maruwae, A. (2022). Pengaruh Fasilitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, Vol. 08. DOI: https://doi.org/10.37905/aksara.8.3.2335-2344.2022

Nursilah. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Global Hanstama Jaya Tanggerang. (Skripsi: Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA)

Prasetio, Y. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Fasilitas Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Personel Pleton I YONKAV 6/NK KODAM I Bukit Barisan. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol 2, No 1, 265-372. DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v2i1.2365

Pratiwi, W. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pramugari/Pramugara Pada Maskapai Citilink. (Skripsi, Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan).

Priskilla Engel, T. W., Dotulong, L. O., & Saerang, R. (2021). Pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP), Fasilitas Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di RSUD NOONGAN. Jurnal EMBA, 41-51.

Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya. Jurnal Agora; Vol 7.

Rianti, S. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Karyawan di Trunrum Hotel padang. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, Vol 7, 7-12. DOI: https://doi.org/10.23887/jppsh.v7i1.38666

Rizki, S. D., Makmur, M. R., & Patulak, L. E. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja, Stres Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Tenggara Cabang Baubau. Jurnal Manajemen, Vol 13 No. 1, 89-103. DOI: https://doi.org/10.26460/jm.v13i1.3698

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.

Sabri, & Susanti, M. (2021). KEWIRAUSAHAAN: Pemanfaatan Limbah Pelepah Kelapa Sawit Dalam Menunjang Perekonomian Desa. Bandung: Media Sains Indonesia.

Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 78-88. DOI: https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i1.3022

Sylvy, Goh, T. S., Subiantoro, N., & Syawaluddin. (2022). Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan PT Multi Lorus Technology. Manajemen Studies and Entepreneurship Journal, Vol. 3, 2463-2472.

Try, A. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanotr Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur III Kota Malang.

Valendra, Y., Agung, S., & Firdaus, M. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. DOI: https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3798

Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK Cabang Manado. Jurnal EMBA, Vol. 6 No 1, 51-60. DOI: https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i2.1888