Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja

Indriana Kurnia Cahyati; Mery Adelia

doi:10.47134/par.v1i3.2550

Authors

Indriana Kurnia Cahyati Program Studi D4 Administrasi Bisnis, Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Bandung
Mery Adelia Program Studi D4 Administrasi Bisnis, Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Bandung

DOI:

https://doi.org/10.47134/par.v1i3.2550

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Optimalisasi

Abstract

Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan dan kesuksesan organisasi. Penelitian ini mengkaji pengaruh keduanya serta cara mengoptimalkannya untuk mencapai kesuksesan. Gaya kepemimpinan yang tepat, seperti transformasional, dapat membentuk budaya organisasi yang optimal, meningkatkan motivasi, komitmen, dan produktivitas karyawan. Budaya organisasi yang positif, dengan nilai-nilai selaras dan iklim kerja suportif, juga meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menganalisis interaksi antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, yang bisa menghasilkan dampak sinergis atau antagonis terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan efektif dapat memperkuat budaya organisasi positif, menciptakan sinergi yang mendorong kinerja optimal. Kinerja karyawan yang baik juga memperkuat budaya organisasi positif, menciptakan lingkungan kerja kondusif. Studi ini menggunakan literatur dari berbagai sumber terpercaya dan mengungkap bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berperan signifikan dalam keberhasilan organisasi. Interaksi keduanya berpengaruh besar pada kinerja karyawan, tergantung pada keselarasan mereka. Penelitian ini membantu memahami cara menciptakan lingkungan kerja kondusif dan memotivasi karyawan untuk mencapai potensi terbaik, mendorong kesuksesan organisasi yang berkelanjutan. Oleh karena itu, organisasi perlu mengelola gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara holistik untuk mencapai kinerja optimal dan kesuksesan jangka panjang.

References

Arnowo, H. (2019). The Relational Analysis of Organizational Culture and Leadership Style on Work Motivation of Employees In The Achievement Of Complete Systematic Land Registration Targets (Case Study Of Kebumen District Land Office). Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja dan Administrasi Pelayanan Publik. DOI: https://doi.org/10.31845/jwk.v22i1.144

Asriani, Mintarti, S., & Zainurossalamia, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Bisnis dan Manajemen. DOI: https://doi.org/10.23960/jbm.v16i3.126

Aswat, I., & Hijriah, A. (2023). Bagaimana Pengoptimalan Manajemen Aset Dapat Meningkatkan Laba Perusahaan. Jaakfe Untan (Jurnal Audit dan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura. DOI: https://doi.org/10.26418/jaakfe.v12i1.63356

Chaniago, H. (2016). Manajemen Kantor Kontemporer. Akbar Limas Perkasa, CV.

Hasibuan, M. S. (2000). Manajemen sumber daya manusia (Revisi ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, A., & Irvanda, M. (2022, Juni 1). Optimalisasi Penyusunan Dan Pembuatan Laporan Untuk Mewujudkan Good Governance. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11. Retrieved Mei 15, 2024

Huda, M. N. (2019, September 13). Optimalisasi Sarana Dan Prasarana Dalam Meningkatkan Prestasi Belajar Siswa. Ta'dibi: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6. Retrieved Mei 15, 2024

Isvandiari, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toeng Market Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia. DOI: https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i2.11

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik (1 ed.). Rajawali Pers.

Maryadi, Idris, M., Sjarlis, S., & Sabban, Y. A. (2023). Influence of leadership and organizational culture on employee performance at the Jeneponto regency investment and one-stop integrated service office. JJPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia). DOI: https://doi.org/10.29210/020232218

Masruri. (2020). Partisipasi Masyarakat Dalam Pembangunan Di Desa Bumi Rahayu. Jurnal Inovasi Penelitian.

Nasedum, I. R., Siagian, J. L., & Idris, I. (2022). Analisis faktor yang mempengaruhi kinerja perawat dalam perawatan pasien selama covid-19 di rumah sakit Sele Be Solu Kota Sorong. Jurnal Kebidanan dan Keperawatan Aisyiyah. DOI: https://doi.org/10.31101/jkk.2778

Nurkarim, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Swadharma Sarana Informatika (SSI)). Journal on Education. DOI: https://doi.org/10.31004/joe.v5i3.1490

Nurlina, Rosani, M., Lestari, N. D., Valianti, R. M., & Kristiawan, M. (2022). The influence of organizational culture and leadership on principal’s organizational commitment. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia). DOI: https://doi.org/10.29210/020221610

Pratana, A., & Abadi, F. (2018). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Ikraith Ekonomika.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi (10 ed.). Jakarta: Indeks.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (12 ed.). Jakarta Salemba Empat.

Roni, K. A., & Martyah. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Muara Kibul Kecamatan Tabir Barat Kabupaten Merangin. Jurnal Manajemen Sains.

Rustiawan, I., Gadzali, S. S., Suharyat, Y., Iswadi, U., & Almaududi Ausat, A. M. (2023). The Strategic Role of Human Resource Management in Achieving Organisational Goals. Innovative: Journal Of Social Science Research. DOI: https://doi.org/10.31004/innovative.v3i2.345

Sandi, V., & Maufur. (2019). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Melalui Pemenuhan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Sinar Jaya Tegal. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen. DOI: https://doi.org/10.24905/mlt.v2i1.1283

Santoso, B., & Hasanah, K. (2018). Pengaruh Budaya Oraganisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. SNS Cabang Madiun). Capital: Jurnal Ekonomi dan Manajemen. DOI: https://doi.org/10.25273/capital.v1i1.2135

Suherman, D. F., & Ubaidillah, H. (2023). Leadership, Culture, and Motivation Impact on Employee Performance: A Quantitative Analysis. Academia Open. DOI: https://doi.org/10.21070/acopen.9.2024.5176

Tewal, B., Adolfina, Pandowo, M. C., & Tawas, H. N. (2017). Perilaku Organisasi. Cv. Patra Media Grafindo.

Uha, I. N. (2017). Budaya organisasi kepemimpinan dan kinerja: proses terbentuk, tumbuh kembang, dinamika, dan kinerja organisasi (Cetakan ke-3, September 2017 ed.). Jakarta: Kencana.

Zain, H. A. (2024, March 18). Alumni Faperta UGM Paparkan Tantangan Seorang Pemimpin di Era VUCA. Retrieved May 14, 2024, from Universitas Gadjah Mada: https://ugm.ac.id/id/berita/alumni-faperta-ugm-paparkan-tantangan-seorang-pemimpin-di-era-vuca/