Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Perusahaan Sohun PT AMA Desa Ketah, kecamatan Suboh, kabupaten Situbondo

Putri Umi Salama; Henik Prayuginingsih; Risa Martha Muliasari

Authors

Putri Umi Salama Universitas Muhammadiyah Jember
Henik Prayuginingsih
Risa Martha Muliasari

Keywords:

ESI, GAP, kepuasan karyawan

Abstract

Agroindustri sebagai penarik pembangunan sektor pertanian diharapkan mampu berperan dalam menciptakan pasar bagi hasil-hasil pertanian melalui berbagai produk olahannya. Karyawan adalah aset perusahaan, oleh karena itu karyawan harus diperlakukan dengan baik. Perlakukan baik perusahaan terhadap karyawan diharapkan dapat memberikan kepuasan pada karyawan. Kepuasan karyawan terhadap perusahaan diharapkan dapat menghasilkan kinerja yang tinggi sehingga menguntungakan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) kondisi kerja di Pabrik Sohun PT AMA Desa Ketah, Kecamatan Suboh, Kabupaten Situbondo; (2) tingkat kepuasan kerja karyawan pabrik sohun PT AMA Desa Ketah, Kecamatan Suboh, Kabupaen Situbondo; (3) usulan prioritas perbaikan bagi pihak manajemen Pabrik Sohun PT AMA Desa Ketah, Kecamatan Suboh, Kabupaten Situbondo untuk memenuhi harapan karyawan guna meningkatkan kepuasan kerja. Metode analisis data menggunakan ESI (Employe Satisfaction Indexs) dan GAP Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata indeks kepuasan kerja karyawan pada Pabrik Sohun PT. AMA sebesar 54 persen, yang mengindikasikan kategori tidak puas. GAP terbesar ditemukan pada indikator pencapaian target rekan kerja, kecukupan gaji, dan kenyamanan kerja bersama rekan.

References

Cahyana, I.G.S., Jati, I.K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 18(2).

Dhamija, P., Gupta, S., & Bag, S. (2018). Measuring of Job Satisfaction: The Use of Quality of Work Life Factors. Benchmarking An International Journal.

Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kab. Situbondo atau Dinas Komunikasi dan Informatika Kab. Situbondo. (2023). Buku Statistik Sektoral Kabupaten Situbondo.

Hakim, R.A., Mustika, I., Yuliani, W. (2021). Validitas Dan Reliabilitas Angket Motivasi Berprestasi. Fokus Jurnal, 4(4).

Komariah, S.H., Simbiring, J. (2016). Analisis Kepuasan Kerja Pegawai Dengan Menggunakan Gap Analysis Dan Quadrant Map (Kasus: Yayasan Pendidikan Al-Aitaam Bandung). Jurnal Sembiring.

Mardiantony, T., Ciptomulyono, U. (2012). Penerapan Analisis Input Output dan ANP dalam Penentuan Prioritas Pengembangan Sub Sektor Industri di Jawa Timur. Jurnal Teknik ITS, 1.

Prasetyo. E.T., Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1).

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistyaningsih. (2020). PKM UKM

Pedagang Siwalandi Desa Lamongan Kecamatan Arjasa Kabupaten Situbondo. INTEGRITAS: Jurnal Pengabdian, 4(2).

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M. (2022). Dampak Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6).

Syafrudin, R.F. (2021). Ekonomi Agroindustri. Jawa Tengah: PT. Nasya Expanding Management.