Strategi Pengembangan Wisata Eco-friendly di Dusun Bambu Lembang dengan Penerapan Green Human Resource Management

Meisya  Pratama; Fine Brilian; Syahla Sofita; Dimas Prandika; Buyung Firmansyah

doi:10.47134/pjpp.v1i3.2413

Authors

Meisya Pratama Universitas Pendidikan Indonesia
Fine Brilian Universitas Pendidikan Indonesia
Syahla Sofita Universitas Pendidikan Indonesia
Dimas Prandika Universitas Pendidikan Indonesia
Buyung Firmansyah Universitas Pendidikan Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47134/pjpp.v1i3.2413

Keywords:

Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan, Pariwisata Berkelanjutan, Ekowisata, Dusun Bambu

Abstract

Bertujuan untuk mengevaluasi kontribusi Green Human Resource Management (GHRM) dalam pengembangan pariwisata berkelanjutan, penelitian ini akan membahas mengenai strategi pengembangan wisata eco-friendlydi Dusun Bambu Lembang. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini dilakukan dengan memeriksa penerapan GHRM dalam lima dimensi yang berbeda: Green Recruitment and Selection, Green Training, Green Performance Management, Green Reward Management, dan Green Involvement and Empowerment. Hasil penelitian menemukan bahwa Dusun Bambu telah berhasil menerapkan GHRM dengan baik, menciptakan lingkungan kerja yang ramah lingkungan dan memotivasi karyawan untuk berkontribusi pada pelestarian lingkungan. Selain itu, pembahasan dalam penelitian ini juga terkait dengan pengembangan konsep eco-friendlydi Dusun Bambu, yang melibatkan praktik-praktik ramah lingkungan seperti penggunaan bahan bangunan berkelanjutan dan kerjasama dengan perusahaan daur ulang. Penghargaan yang diterima dari ASEAN Sustainable Tourism Award (ASTA) dan Indonesia Sustainable Tourism Award (ISTA) menjadi bukti keberhasilan Dusun Bambu sebagai destinasi wisata yang berkelanjutan. Dengan menyimpulkan bahwa penerapan GHRM telah memberikan kontribusi positif terhadap pengembangan ekowisata dan keberlanjutan lingkungan di Dusun Bambu, hasil ini menekankan pentingnya memperkuat implementasi GHRM dan praktik ramah lingkungan dalam operasional pariwisata

References

Abubakar, H. R. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian (1st ed.). SUKA-Press UIN Sunan Kalijaga.

Adi, N., Mulyadi, M., & Astawa, dasi, N. (2021). Green Employee Empowerment_ Driving and Inhibiting Factors for Green Employee Performance (1) (1).

Arulrajah, A. A., & Opatha, H. H. D. N. P. (2016). Analytical and Theoretical Perspectives on Green Human Resource Management: A Simplified Underpinning. International Business Research, 9(12), 153. https://doi.org/10.5539/ibr.v9n12p153 DOI: https://doi.org/10.5539/ibr.v9n12p153

Ayu Dianawati, D. (2022). Implementasi Green Recruitment And Selection Dalam Meningkatkan Produktifitas Kerja Di The Kayon Resort Ubud.

Ayu, P., Yadnya, I., Triyuni, N. N., Agung, G., Krisna, M., Sari, K., Agus, G., & Sadguna, J. (2023). Green Human Resources Management in Supporting Environmental Performance at Six Senses Uluwatu, Bali. Journal of Business on Hospitality and Tourism, 9(1), 19–27. https://doi.org/10.22334/jbhost.v9i1 DOI: https://doi.org/10.22334/jbhost.v9i1.427

Boiral, O., & Paille, P. (2012). Organizational citizenship behaviour for the environment: Measurement and validation.

Chabibah, A. N. (2023). Implementasi Konsep Eco-Friendly dalam Pengembangan Pariwisata Berkelanjutan di Sentra Wisata Kuliner Kota Surabaya. Jurnal Sains Dan Teknologi, 5(2). https://doi.org/10.55338/saintek.v5i1.2114 DOI: https://doi.org/10.55338/saintek.v5i2.2114

Daily, B. F., & Huang, S.-C. (2001). Sustainability through human resource factors Achieving sustainability through attention to human resource factors in environmental management. In International Journal of Operations & Production Management (Vol. 21, Issue 12). # MCB University Press. http://www.emerald-library.com/ft DOI: https://doi.org/10.1108/01443570110410892

Dewi, I. J. (2011). Pengembangan Destinasi Pariwisata yang Berkelanjutan.

Fandeli, C. (2000). Pengusahaan ekowisata (C. Fandeli & Mukhlison, Eds.). Fakultas Kehutanan Universitas Gajah Mada.

Gerry Patalo, R., Zuhria Sugeha, A., & Fernando Harlyson, Y. (2023). Image of the destination on interest in tourist visits ecotourism destination Clungup Mangrove Conservation Citra destinasi terhadap minat kunjungan wisatawan destinasi ekowisata Konservasi Mangrove Clungup. 8(2). https://doi.org/10.26905/jpp.v8i2.11922 DOI: https://doi.org/10.26905/jpp.v8i2.11922

Indonesia Menerima 20 Penghargaan dalam ASEAN Tourism Award 2023. (2023). Mice Kementrian Pariwisata Dan Ekonomi . https://mice.kemenparekraf.go.id/news/67efac45-216a-4529-a2ab-c44606025a78

Krishna Darmawan, K., Gusti Agung Mas Krisna Komala Sari, I., & Linna Sagitarini, L. (2022). Penerapan Green Human Resources Management pada New Sunari Lovina Beach Resort. DOI: https://doi.org/10.23887/jmpp.v5i3.50837

Kurniawati, E. (2023). The The Development of Green Human Resources Management in Indonesia. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 8(2), 146. https://doi.org/10.32503/jmk.v8i2.3754 DOI: https://doi.org/10.32503/jmk.v8i2.3754

Kustina, K. T., Wardhana, A., & Dasra Viana, E. (2023). Green Management Strategy. https://www.researchgate.net/publication/376787888

Moleong, L. J. (2007). Metodologi Penelitian Kualitatif (24th ed.). Remaja Rosdakarya.

Nisar, Q. A., Haider, S., Ali, F., Jamshed, S., Ryu, K., & Gill, S. S. (2021). Green human resource management practices and environmental performance in Malaysian green hotels: The role of green intellectual capital and pro-environmental behavior. Journal of Cleaner Production, 311. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2021.127504 DOI: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2021.127504

Safroni, I., Agus, R., Lili, A. W., & Santo, D. (2020). Green Human Resources Management Mendukung Kinerja Lingkungan Industri Perhotelan. In Human Resources Management Mendukung…| (Vol. 457). DOI: https://doi.org/10.32670/comanagement.v3i2.425

Sapitri, C. (2019, October 28). Indonesia Sustainable Tourism Award 2019. Binus University.

Schuler, R., & E. Jackson, S. (2014). Human resource management and organizational effectiveness: yesterday and today. Journal of Organizational Effectiveness, 1(1), 35–55. https://doi.org/10.1108/JOEPP-01-2014-0003 DOI: https://doi.org/10.1108/JOEPP-01-2014-0003

Soegijono. (1993). Wawancara Sebagai Salah Satu Metode Pengumpulan Data. Media Litbangkes.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Pendidikan : Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&D dan Penelitian (A. Nuryanto, Ed.; 3rd ed.). Alfabeta.

Tandon, A., Dhir, A., Madan, P., Srivastava, S., & Nicolau, J. L. (2023). Green and non-green outcomes of green human resource management (GHRM) in the tourism context. Tourism Management, 98. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2023.104765 DOI: https://doi.org/10.1016/j.tourman.2023.104765

The Difference Between Ecotourism and Sustainable Tourism. (2022). Global Sustainable Tourism Council. https://www.gstcouncil.org/ecotourism/

Utami, A. R., & Farida, F. (2019). Analisis Daya Tarik Unggulan Ekowisata Dusun Bambu Bandung, Jawa Barat (Vol. 2, Issue 1). DOI: https://doi.org/10.36441/pariwisata.v2i1.27

Wahyuni, T. (2015, February 10). Survei: Bandung Kota Terfavorit Wisatawan Se-ASEAN. CNN Indonesia. https://www.cnnindonesia.com/gaya-hidup/20150210162426-269-31086/survei-bandung-kota-terfavorit-wisatawan-se-asean

Wedari, L. K. (2022, August 3). Jenis Pariwisata Berkelanjutan (Sustainable Tourism). Binus University. https://binus.ac.id/bekasi/accounting-technology/2022/08/03/jenis-pariwisata-berkelanjutan-sustainable-tourism/

Xie, H., & Lau, T. C. (2023). Evidence-Based Green Human Resource Management: A Systematic Literature Review. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 15, Issue 14). Multidisciplinary Digital Publishing Institute (MDPI). https://doi.org/10.3390/su151410941 DOI: https://doi.org/10.3390/su151410941