Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Ajiwana Tangguh Nusantara Banyumas

Dwi Kusdianti; P. Sumantri; Mayla Surveyandini

doi:10.47134/par.v2i4.4546

Authors

Dwi Kusdianti Universitas Wijayakusuma Purwokerto
P. Edi Sumantri Universitas Wijayakusuma Purwokerto
Mayla Surveyandini Universitas Wijayakusuma Purwokerto

DOI:

https://doi.org/10.47134/par.v2i4.4546

Keywords:

Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalis signifikansi pengaruh kepemimpinan, komunikasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Ajiwana Tangguh Nusantara Banyumas. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif. Populasi penelitian ini karyawan bagian produksi berjumlah 352. Metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu stratified proportionate random sampling dengan sampel 190 responden. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian secara simultan dan parsial hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepemimpinan, komunikasi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan

References

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 13–31. https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764

Damayanti, E. R., & Oktavianti, N. (2023). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Air Tech Inti Karawaci. JISM Jurnal Ilmiah Swara Manajemen , 3(3), 557–568. https://doi.org/10.32493/jism.v3i3

Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p04

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS 23.Edisi Kedelapan, Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Gofur, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 295–304. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3is1.147

Hartaroe, B. P., Mardani, R. M., & Abs, M. K. (2016).Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan (Studi Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia. Prodi manajemen. 82–94.

Max, C., & Widjaja, O. H. (2023). Pengaruh Disiplin, Kepemimpinan, Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Pemindo Multi Sukses Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 595–602. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25338

Mubaroqah, S., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Journal of Economics and Business Mulawarman University, 17(2), 222–226.

Muslim, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Asji Jakarta. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(1), 123–134. https://ibn.e-journal.id/index.php/ESENSI/article/view/232/202

Mustika, L. S., & Oktavianti. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT Mensa Bina Sukses. Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis, 1(1), 79–85.

Nasrul, A. N. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Lintas Bintang Mulia Nusantara Makassar. Movere Journal, 5(1), 29–37. https://doi.org/10.53654/mv.v5i01.323

Nurhanifah, S., Widhiandono, H., Darmawan, A., & Haryanto, T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 11(1), 49–63. https://doi.org/10.31846/jae.v11i1.579

Pamungkas, A., Indriati,H.I., & Basri, A. I. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Natural Nusantara (Nasa) Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1), 44–54.

Purnomo, S., & Putranto, A. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Panca Putra Madani. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 259–266. https://doi.org/10.33753/madani.v3i2.120

Putri, R., Zulfadil, & Maulida, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan PT Subentra Kota Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 56–68.

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Daelim Indonesia. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

Siregar,E., & Linda,N.V. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pusaka Graha Teknik. Jurnal Manajemen, 6(2), 25–36. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i2.201

Sitompul, P., Tinambunan, A., Ritonga, S., & Firdaus, J. (2022). Pengaruh Komitmen, Komunikasi Di PT. Hilon Sumatera. Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen Vol, 1(2), 120–133.

Sugioyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta. Bandung.

Vileonzia, L., & Fung, T. S. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Rekrutmen Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Knockers Indonesia. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 2(2).

Wongso, F., & Firmansyah, F. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Maha Manggala Makmur. Journal of Social Science and Digital Marketing, 2(1), 36–43. https://doi.org/10.47927/jssdm.v2i1.325

Yusrizal, Lestari, R. D., Purnama, I., & Yenny, W. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Fasilitas dan Stress Kerja terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan di PT. Hokindo Jaya Baharu. LUCRUM: Jurnal Bisnis Terapan, 2(2), 227–241.