Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Airport Operation Control Center (AOCC) di Bandar Udara Internasional Soekarno - Hatta Cengkareng

Tiska Papalia; Faiz Albanna

doi:10.47134/aero.v1i2.2437

Authors

Tiska Papalia Manajemen Transportasi Udara, Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta
Faiz Albanna Manajemen Transportasi Udara, Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.47134/aero.v1i2.2437

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Dampak kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap kesuksesan suatu perusahaan. Apabila seorang karyawan bekerja kurang baik dalam melakukan pekerjaannya, maka berdampak pada kualitas kerja karyawan dan kualitas Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kinerja personel Airport Operation Control Center (AOCC) Bandara Internasional Soekarno-Hatta Cengkareng dipengaruhi secara bersamaan oleh motivasi kerja dan disiplin kerja. Dengan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini data primer berupa observasi dan angket, serta data sekunder berupa dokumentasi metode pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif. Dalam penelitian ini alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian adalah pegawai Airport Operation Control Center (AOCC) Bandara Internasional Soekarno-Hatta Cengkareng yang berjumlah 41 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja pegawai (nilai signifikan 0,020) dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang besar (nilai signifikan 0,032) terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, disiplin kerja dan insentif sama-sama mempengaruhi kinerja karyawan dan oleh karena itu merupakan hal yang tepat.

References

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Mottivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pengadaian(Perseo) Cabang Nganjuk . Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, vol 2(1), 101-118. DOI: https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Cristian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kryawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasition Manajemen Pemasaran & SDM, vol 2(2), 113-125. DOI: https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.283

Danim, S. (2004). Motivasi Kepemimpinan Dan Efektivitas Kelompok. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Danim, S. (2004). Motivasi Kepemimpinan Dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: Reneka Cipta.

Ditta, C. C. (2023). A 3D Urban Aerial Network for New Mobility Solutions. Studies in Computational Intelligence, 1089, 277–286. https://doi.org/10.1007/978-3-031-29104-3_30 DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-031-29104-3_30

Dönmez, K. (2022). Aircraft Sequencing and Scheduling in Parallel-Point Merge Systems for Multiple Parallel Runways. Transportation Research Record, 2676(3), 108–124. https://doi.org/10.1177/03611981211049410 DOI: https://doi.org/10.1177/03611981211049410

Evler, J. (2021a). Airline ground operations: Optimal schedule recovery with uncertain arrival times. Journal of Air Transport Management, 92. https://doi.org/10.1016/j.jairtraman.2021.102021 DOI: https://doi.org/10.1016/j.jairtraman.2021.102021

Evler, J. (2021b). Airline ground operations: Schedule recovery optimization approach with constrained resources. Transportation Research Part C: Emerging Technologies, 128. https://doi.org/10.1016/j.trc.2021.103129 DOI: https://doi.org/10.1016/j.trc.2021.103129

Gu, X. (2022). Prediction of the spatiotemporal passenger distribution of a large airport terminal and its impact on energy simulation. Sustainable Cities and Society, 78. https://doi.org/10.1016/j.scs.2021.103619 DOI: https://doi.org/10.1016/j.scs.2021.103619

Heintz, A. (2022). Ability requirements for Remote Tower Control-first insights. Transportation Research Procedia, 66, 148–155. https://doi.org/10.1016/j.trpro.2022.12.016 DOI: https://doi.org/10.1016/j.trpro.2022.12.016

Kristanti, D., & Lestari, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Karwayan Dan Motivasi Terhadap Karyawan Bagian Produksi (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri). Jurnal Nusantara Aplikasi Mnajemen Bisni, vol 4(2), 107-116. DOI: https://doi.org/10.29407/nusamba.v4i2.13808

Li, Y. (2022). Estimation Model and Spatial Pattern of Highway Carbon Emissions in Guangdong Province. Tropical Geography, 42(6), 952–964. https://doi.org/10.13284/j.cnki.rddl.003491

Mak, G. (2022). Delivering a new helicopter base at Kai Tak for the Hong Kong Government Flying Service. Proceedings of the Institution of Civil Engineers: Civil Engineering, 176(1), 33–39. https://doi.org/10.1680/jcien.22.00117 DOI: https://doi.org/10.1680/jcien.22.00117

Mangkunegara, A. A. (2009). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, vol 1(4), 1-10.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Metz, I. C. (2021). Analysis of risk-based operational bird strike prevention. Aerospace, 8(2), 1–22. https://doi.org/10.3390/aerospace8020032 DOI: https://doi.org/10.3390/aerospace8020032

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, vol 5(2), 1119-1130. DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Pilon, N. (2021). User-Driven Prioritisation Process (UDPP) from advanced experimental to pre-operational validation environment. Journal of Air Transport Management, 97. https://doi.org/10.1016/j.jairtraman.2021.102124 DOI: https://doi.org/10.1016/j.jairtraman.2021.102124

Rayyan, A., & Paryanti, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. Jurnal Inovatif Mhasiswa Manajemen, vol 2(1), 9-19. DOI: https://doi.org/10.32493/jism.v2i1.24640

Setiawan, B., & Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Devisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. 181-250.

Schwoch, G. (2023). Flight Testing Drone Contingencies during Runway Inspection in U-space Shared Airspace. Integrated Communications, Navigation and Surveillance Conference, ICNS, 2023. https://doi.org/10.1109/ICNS58246.2023.10124322 DOI: https://doi.org/10.1109/ICNS58246.2023.10124322

Sumadhinata, Y. K. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Edukatif di salah satu Universitas Swasta di Bandung. Journal & Proceeding Unsoed, vol 8(1), 1-13. DOI: https://doi.org/10.30736/jpensi.v2i2.100

Su, Y. (2021). Airline Disruption Management: A Review of Models and Solution Methods. Engineering, 7(4), 435–447. https://doi.org/10.1016/j.eng.2020.08.021 DOI: https://doi.org/10.1016/j.eng.2020.08.021

Suwatno. (2001). Asas-Asas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Suci Press.

Syahyuti. (2010). Definisi, Variabel, Indikator dan Pengetahuan dalam Ilmu Sosial. Jakarta: Bina Rena Pariwara.

Wang, Q. (2022). ASPIRES: Airport Shuttle Planning and Improved Routing Event-driven Simulation. Transportation Research Record, 2676(12), 85–95. https://doi.org/10.1177/03611981221095744 DOI: https://doi.org/10.1177/03611981221095744

Watkins, L. (2021). An Investigative Study into An Autonomous UAS Traffic Management System for Congested Airspace Safety. 2021 IEEE International Conference on Communications Workshops, ICC Workshops 2021 - Proceedings. https://doi.org/10.1109/ICCWorkshops50388.2021.9473838 DOI: https://doi.org/10.1109/ICCWorkshops50388.2021.9473838

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi; Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yang, J. (2023). Development and Application of an Intelligent Installation Machine for Middle Partition Wall in Large-Diameter Shield Tunnels. Tunnel Construction, 43(7), 1215–1227. https://doi.org/10.3973/j.issn.2096-4498.2023.07.015