Farmasi Global: Dampak Gaji, Motivasi, dan Kinerja

Irlia Audiana; Vera Firdaus

doi:10.47134/scpr.v1i2.2514

Authors

Irlia Audiana Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Vera Firdaus Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.47134/scpr.v1i2.2514

Keywords:

Pengupahan, Motivasi Berprestasi, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi dampak upah, motivasi berprestasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bernofarm Pharmaceutical Company di Sidoarjo, dengan mengisi celah pemahaman tentang bagaimana faktor-faktor ini secara individu dan kolektif mempengaruhi hasil kinerja di industri farmasi. Menggunakan teknik sampel purposif acak, penelitian ini melibatkan 120 karyawan untuk mengumpulkan data primer melalui kuesioner. Analisis menggunakan regresi linier berganda, tes validitas dan reliabilitas, tes F, dan pengujian hipotesis melalui tes-t. Temuan menunjukkan bahwa upah, motivasi berprestasi, dan kemampuan kerja masing-masing memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara individu, sementara bersama-sama, mereka memberikan kontribusi yang komprehensif terhadap peningkatan kinerja. Wawasan ini menekankan peran kritis strategi sumber daya manusia yang disesuaikan dalam meningkatkan efektivitas tenaga kerja dalam pengaturan farmasi.

References

Aditya, A., Rangkuti, D. A., & Manullang, J. (2022). Pengaruh Kompensasi Kerja, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Rubber Hock Lie Sunggal Medan. J. Ilm. MEA.

Aminah, S., & Jusriadi, E. (2018). Pengaruh Berprestasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah (Ukm) Kabupaten Gowa Provinsi. Competitiveness, 7, 32–42.

Andriani, D. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Hassco Multi Kimindo Sidoarjo. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(40), 971–983.

Astuti, N. D., & Asteria, B. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan. ALBAMA J. BISNIS Adm. DAN Manaj. https://doi.org/10.56606/albama.v15i1.23 DOI: https://doi.org/10.56606/albama.v15i1.23

Attalarik, A. (2021). Pengaruh Pola Pengupahan, Motivasi Berprestasi, dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan CV Karya Baru di Surabaya. J. Ilmu Dan Ris. Manaj.

Darmadi, D. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Equator J. Manag. Entrep. https://doi.org/10.26418/ejme.v10i02.55150 DOI: https://doi.org/10.26418/ejme.v10i02.55150

Fikri, S. L., & Begawati, N. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Tri Sapta Jaya Cabang Padang. J. Matua, 2(4), 33–48.

Firdaus, V. (2021). Differences in the Performance of Permanent Employees and Contract Employees in the Furniture Industry. JBMP (Jurnal Bisnis, Manaj. Dan Perbankan). https://doi.org/10.21070/jbmp.v7i2.1540 DOI: https://doi.org/10.21070/jbmp.v7i2.1540

Firmansyah. (2022). Pengaruh Kompensasi, disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. Perspektif. https://doi.org/10.53947/perspekt.v1i3.194 DOI: https://doi.org/10.53947/perspekt.v1i3.194

Fonna, N. (2019). Pengembangan Revolusi Industri 4.0 dalam Berbagai Bidang.

Laila, S. N., & Suwarsi. (2019). The Effect of Achievement Motivation And Work Ethos on Employee Performance (Case Study at Dinas Perhubungan Kabupaten Karawang). Pros. Manaj., 5(1).

Ma’ruf, & Chair, U. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. nirha jaya tehnik makassar. J. Brand.

Marsinah, & Hatidah. (2022). Pengaruh Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sejahtera Bersama. MAMEN J. Manaj., 1(4), 531–543. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1007 DOI: https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1007

Mustafa, A. A., Madani, M., & Mustari, N. (2018). Pengaruh Sistem Pengupahan Terhadap Kinerjaa Pegawai Kerja Musiman Di PTPN X (Pabrik Gula Camming) Kabupaten Bone. KOLABORASI J. Adm. PUBLIK. https://doi.org/10.26618/kjap.v4i1.1425 DOI: https://doi.org/10.26618/kjap.v4i1.1425

Nuariningsih, N. K., & Widiastini, N. M. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Tridarma Putri. Bisma J. Manaj., 6(2), 160–168.

Oktaviani, P., Zahara, A. E., & Ismail, M. (2023). Pengaruh Upah Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Inti Indosawit Subur Tahun 2018-2021). CEMERLANG J. Manaj. Dan Ekon. Bisnis, 3, 236–250.

Pramestya, A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Al-Kharaj J. Ekon. Keuang. Bisnis Syariah, 5(5), 2653–2665. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i5.2853 DOI: https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i5.2853

Sahban, H. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. J. Pemberdaya. Ekon., 1(3), 72–90. https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss3.pp72-90 DOI: https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss3.pp72-90

Sari, D. M., & Andriani, D. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Petrokopindo Cipta Selaras Sidoarjo. J. Ilm. Multidisiplin.

Tangkawarouw, K. C., Lengkong, V. P. K., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Surya Wenang Indah. J. EMBA, 7(1), 371–380.