Faktor-faktor yang Berpengaruh kepada Komitmen Karier: Kajian Sistematik
DOI:
https://doi.org/10.47134/pjp.v1i3.2509Keywords:
Komitmen Karier, Faktor Pengaruh, Individu, PekerjaAbstract
Artikel ini menyajikan hasil kajian sistematik tentang beberapa artikel yang diterbitkan antara tahun 2019 dan 2024, secara khusus meneliti hal-hal yang berpengaruh kepada komitmen karier individu. Artikel ini menggunakan metode Kajian Pustaka Sistematis (Systematic Literature Review / SLR) dengan tujuan untuk mendapatkan penjelasan faktor secara mendetail yang berpengaruh kepada komitmen karier individu. Dengan berbagai sumber yang diseleksi menggunakan Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-analysis (PRISMA), sejumlah 8 (delapan) artikel yang terpilih kemudian dianalisis. Hasil analisis dari 8 (delapan) artikel tersebut menyimpulkan bahwa terdapat 6 (enam) faktor yang dapat mempengaruhi komitmen karier individu, antara lain kepuasan karier, kesesuaian karier (person job fit), kepedulian karier, otonomi kerja (job autonomy), keseimbangan hidup bekerja (work-life balance) dan beban kerja, serta kebijakan di tempat bekerja. Keenam faktor tersebut dijelaskan secara spesifik. Dengan adanya keenam faktor yang berpengaruh kepada komitmen karier, individu sebagai pekerja kemudian dapat menilai bagaimana tingkat komitmen kariernya, dilihat dari keenam faktor yang telah atau belum dicapai individu tersebut.
References
Alamsyah, M., & Andri, S. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indah Logistik Cargo Pekanbaru. Jom FISIP, 3 (2).
Baihaqi, I., & Kristanto, R. S. (2020). Pengaruh Nilai Kerja, Kecerdasan Emosional Dan Work Life Balance Terhadap Komitmen Karir (Studi Kasus Pada Generasi Y Kota Semarang). Econbank: Journal of Economics and Banking 2 (2), 109-120. DOI: https://doi.org/10.35829/econbank.v2i2.104
Chang, P.-C., Rui, H., & Wu, T. (2021). Job Autonomy and Career Commitment; A Moderated Mediation Model of Job Crafting and Sense of Calling. Sage Open, 11(1). DOI: https://doi.org/10.1177/21582440211004167
Chen, S., Xue, Y., Chen, H., Ling, H., Wu, J., & Gu, X. (2021). Making a Commitment to Your Future: Investigating the Effect of Career Exploration and Career Decision-Making Self-Efficacy on the Relationship between Career Concern and Career Commitment. Sustainability, 1-17. DOI: https://doi.org/10.3390/su132212816
Colarelli, S. M., & Bishop, R. C. (1990). Career Commitment: FUNCTIONS, CORRELATES, AND MANAGEMENT. Group & Organization Studies, 15 (2), 158-176. DOI: https://doi.org/10.1177/105960119001500203
Dharmoko, R. J., Gama, I., & Bayu, G. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Renon Denpasar. Values, 1 (3), 208-221.
Djohan, D. P., & Surya, I. K. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasional dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12 (2), 159-178. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i02.p03
Febriansah, R. E. (2019). Pengaruh Perencanaan Karir terhadap Komitmen Karir dan Kepuasan Karir Melalui Pengembangan Karir sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan, 5 (1). DOI: https://doi.org/10.21070/jbmp.v5i1.2141
Fridayanti. (2018). Pengaruh Komitmen Karir Dan Kesuksesan Karir Subjektif Terhadap Kesiapan Menghadapi Perubahan. Psympathic Jurnal Ilmiah Psikologi, 4(1). DOI: https://doi.org/10.15575/psy.v4i1.2192
Fridayanti, Sholihah, R. A., & Rahman, A. A. (2022). Kesuksesaan Karir Subjektif : Peranan Keseimbangan Kehidupan Keluarga-Kerja Dan Komitmen Karir. Jurnal Psikologi, 18 (1). DOI: https://doi.org/10.24014/jp.v18i1.13913
Guspa, A. (2023). Dampak Demografi Dan Status Kepegawaian Terhadap Komitmen Karier Pada Profesi Guru. Jurnal RAP UNP, 14 (1), 39-48.
Guspa, A., & Yusra, Z. (2021). Studi Deskriptif Mengenai Profil Komitmen Karier pada Peserta Program Pendidikan Profesi Guru (PPG). Jurnal Pendidikan Tambusai, 5 (2), 2604-2611.
Handoko, D. S. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai. Medan: Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Hutomo, F. (2016). Pengaruh Komitmen Karir Terhadap Kualitas Kehidupan Kerja Pada Pelaut Di Pelabuhan Tanjung Intan Cilacap. Semarang: Psikologi Universitas Negeri Semarang.
Ingarianti, T. M. (2017). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Karier. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan 5 (2), 202-209. DOI: https://doi.org/10.22219/jipt.v5i2.4935
Ingarianti, T. M., Fajrianthi, & Purwono, U. (2019). Adaptasi Instrumen Komitmen Karier. Jurnal Psikologi 18 (2), 199-217. DOI: https://doi.org/10.14710/jp.18.2.199-217
Irina, S., & Riasnugrahani, M. (2022). Panggilan, Komitmen Karier, Dan Keterikatan Kerja Pada Guru Sekolah Menengah Pertama. Jurnal Psikologi Ulayat: Indonesian Journal of Indigenous Psychology, 9(2), 354-372. DOI: https://doi.org/10.24854/jpu549
Kurniawati, E., & Mistar. (2019). Pengaruh Iklim Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Karir Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Bkd Kabupaten Bima. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan ke-3.
Lin, C.-P. (2017). Exploring career commitment and turnover intention of high-tech personnel: a socio-cognitive perspective. The International Journal of Human Resource Management. DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1380061
Lina, & Hendy. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Tigaraksa Satria. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 987-994. DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.674
Liona, N. S., & Jannah, M. (2022). Hubungan Antara Komitmen Karier Dengan Kesuksesan Karier Subjektif Pada Atlet Mahasiswa. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 9 (3), 34-42.
Lonika, E., & Riasnugrahani, M. (2022). Peran Panggilan pada Komitmen Karier Guru. Jurnal Ecopsy, 9 (1), 88-96. DOI: https://doi.org/10.20527/ecopsy.2022.03.008
Mahendra, V. P. (2017). Pengaruh Komitmen Karir dan Motivasi Karir Terhadap Kesuksesan Karir Subjektif Karyawan Pada Pt Bank Btn Bekasi. Jurnal Manajemen 14(2), 170-180. DOI: https://doi.org/10.25170/jm.v14i2.787
Maulidya, N., Ingarianti, T. M., & Andriany, D. (2022). Peran Komitmen Karier Terhadap Kesuksesan Karier Subjektif Guru di Indonesia. GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling, 20-37. DOI: https://doi.org/10.24127/gdn.v12i2.5574
Mulyana, O. P., Izzati, U. A., Budiani, M. S., & Puspitade, N. S. (2023). Eksplorasi Komitmen Karier Guru. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 14 (1), 141-152. DOI: https://doi.org/10.26740/jptt.v14n1.p141-152
Noerchoidah, Ariprabowo, T., Nurdina, & Alfia, N. (2023). Person Job Fit dan Komitmen Karir: Peran Keterlibatan Kerja. BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal, 76-85. DOI: https://doi.org/10.30651/blc.v20i1.16415
Nuraini, U., Susilowati, N., Khoirunnisa, Ananda, D. S., & Febriyanti, I. D. (2021). Pengaruh Personality Motivation, Self-Efficacy, dan Career Adaptability Terhadap Komitmen Karir. Business and Accounting Education Jurnal 2 (2), 139-151. DOI: https://doi.org/10.15294/baej.v2i2.50616
Poulose, S., & Dhal, M. (2020). Role of perceived work–life balance between work overload and career commitment. Journal of Managerial Psychology Vol. 35 No. 3, 169-183. DOI: https://doi.org/10.1108/JMP-03-2018-0117
PRISMA. (2020). Welcome to the NEW Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses (PRISMA) website. From PRISMA: https://www.prisma-statement.org/
Theresia, I. (2010). Pengaruh Komitmen Karir terhadap Kesuksesan Karir dengan Persepsi Emosi sebagai variabel Pemoderasi pada Mahasiswa MM UNS. Surakarta: Magister Manajemen UNS.
Wong, S., Kost, D., & Fieseler, C. (2021). From crafting what you do to building resilience for career commitment in the gig economy. Human Resource Management Journal, 918–935. DOI: https://doi.org/10.1111/1748-8583.12342
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
