Pembangunan Sistem Informasi Kepegawaian Menggunakan Metode Extreme Programming (Studi Kasus: PT Surganya Motor Indonesia Cabang Surabaya)

Goldy Praba Chandra Subagyo

doi:10.47134/jtsi.v3i1.5418

Authors

Goldy Praba Chandra Subagyo Telkom University Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.47134/jtsi.v3i1.5418

Keywords:

Sistem Informasi Kepegawaian, Extreme Programming, Laravel, Human Capital Management, Black Box Testing

Abstract

Meningkatnya kompleksitas dalam manajemen kepegawaian menuntut solusi yang terotomatisasi untuk proses administratif. PT. Surganya Motor Indonesia saat ini menghadapi tantangan akibat pengolahan data yang masih manual, yang menyebabkan kesalahan dan keterlambatan dalam proses utama sumber daya manusia seperti pencatatan absensi, pengajuan cuti, pelaporan lembur, dan perhitungan gaji. Untuk mengatasi permasalahan ini, penelitian ini mengusulkan pengembangan sistem informasi kepegawaian berbasis web dengan menerapkan metodologi Extreme Programming (XP). Hasil penelitian telah mengembangkan sistem informasi kepegawaian berbasis web dengan fitur utama, modul absensi terintegrasi, pemrosesan pengajuan cuti dan izin sakit, pencatatan lembur, serta perhitungan gaji. Berdasarkan hasil penelitian, sistem informasi kepegawaian berbasis web yang dikembangkan melalui empat iterasi ini telah memenuhi kebutuhan pengguna. Sistem ini =menyediakan dua peran utama, yaitu user dan admin, dan dinyatakan layak digunakan berdasarkan hasil pengujian Black Box serta User Acceptance Test (UAT). Dengan diterapkannya sistem berbasis web ini, PT. Surganya Motor Indonesia dapat mempunyai sistem yang mendukung proses bisnis dalam bagian Human Capital Management.

References

Allisya, D. R., & Sari, R. E. (2023). Rancang bangun aplikasi Human Resource Information System pada PT. Sistem Teknologi Regularisasi Elektronik Aktivitas Millenial. Jurnal Rekayasa Sistem, 1(3), 834–852.

Butsianto, S., & Naya, C. (2023). Model aplikasi Human Resource Management System (HRIS) dengan framework UniGui. Bulletin of Information Technology (BIT), 4(1). https://doi.org/10.47065/bit.v4i1.507

Gunawan, E., & Kosasi, S. (2022). Perancangan perangkat lunak persediaan berbasis web menggunakan Django pada Toko Sumber Baru. E-Jurnal JUSITI (Jurnal Sistem Informasi dan Teknologi Informasi), 11(1). https://doi.org/10.36774/jusiti.v11i1.907

Hafni, R., Hasibuan, J. S., Muslih, M., & Yusnandar, W. (2020). Model empiris online trust dan repeat purchase pelanggan terhadap situs e-commerce. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 4(2). https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4163

Johan, J. (2021). Rancang bangun sistem Human Resource Management pada PT. Batang Hari Barisan berbasis web. Jurnal Teknologi, 11(2). https://doi.org/10.35134/jitekin.v11i2.56

Murdiani, D., Yudhana, A., & Sunardi, S. (2020). Implementasi Agile Method dalam pengembangan jurnal elektronik di lembaga penelitian non pemerintahan (NGO). Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, 7(4). https://doi.org/10.25126/jtiik.2020741839

Nurul. (2023). Risiko bisnis akibat penggunaan sistem manual. BeOne Solution. https://beonesolution.com/resiko-bisnis-akibat-penggunaan-sistem-manual

Nurvinda K, G. (2021). Ketahui pengertian pengolahan data dan metode yang digunakan. DQLab. https://dqlab.id/ketahui-pengertian-pengolahan-data-dan-metode-yang-digunakan

Osetskyi, V. (2017). SDLC models explained: Agile, waterfall, V-shaped, iterative, spiral. Existek. https://existek.com

Pandit, P., & Tahiliani, S. (2015). AgileUAT: A framework for user acceptance testing based on user stories and acceptance criteria. International Journal of Computer Applications, 120(10). https://doi.org/10.5120/21262-3533

Priyatna, D. B., Nurrohman, M. A., & Yuliana, M. E. (2023). Penanganan keluhan melalui sistem informasi dan komunikasi helpdesk PT. Kinarya Tunas Artha. SIBATIK Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 2(12).

Pulungan, Z. S. A., & Elisabhet, T. (2022). Teori dan model konseptual kesehatan/keperawatan jiwa yang relevan dengan terapi kelompok. J-HEST Journal of Health Education Economics Science and Technology, 4(1). https://doi.org/10.36339/jhest.v4i1.66

Rianda, H. R., Hadi, F., & Gema, R. L. (2021). Perancangan Human Resource Management System pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lingga berbasis web. Jurnal KomtekInfo, 8(3). https://doi.org/10.35134/komtekinfo.v8i3.177

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3). https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727

Samalo, N., & Zakaria, H. (2023). Rancang bangun sistem database karyawan Human Resource Management dengan menggunakan framework Laravel (Studi kasus: PT. Neocom). Jurnal Ilmu Komputer dan Pendidikan, 2(1).

Scanniello, G., Gravino, C., Genero, M., Cruz-Lemus, J. A., & Tortora, G. (2014). On the impact of UML analysis models on source-code comprehensibility and modifiability. ACM Transactions on Software Engineering and Methodology, 23(2). https://doi.org/10.1145/2491912

Siva, F., Assegaf, S. M. U., Pahlevi, S. A., & Yaqin, M. A. (2023). Survei metode-metode Software Development Life Cycle dengan metode Systematic Literature Review. ILKOMNIKA: Journal of Computer Science and Applied Informatics, 5(2). https://doi.org/10.28926/ilkomnika.v5i2.447

Taufik, I., Saputra, K. S., & Niska, D. Y. (2021). Rancang bangun media praktikum bahasa pemrograman berbasis web. Indonesian Journal on Computer and Information Technology (IJCIT), 6(1). https://doi.org/10.31294/ijcit.v6i1.10487