Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Psychological Well-Being pada Karyawan Outsourcing PT. Mitra Usaha Sukses Sejahtera]
DOI:
https://doi.org/10.47134/jpkm.v1i1.4961Keywords:
Karyawan, Kepuasan Kerja, Kesejahteraan PsikologiAbstract
Penelitian ini berangkat dari ketertarikan peneliti terhadap adanya fenomena kesiapan terhadap dunia kerja pada karyawan outsourcing PT. mitra usaha sukses sejahtera dikarenakan kesiapan kerja sangat penting bagi para karyawan agar bisa meningkatkan psychologycal well being yang dimiliki karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan psychological well-being pada karyawan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik penelitian korelasi untuk mengetahui hubungan antar variabel yang ada. Populasi pada penelitian ini adalah 250 karyawan. Sedangkan untuk Pengambilan jumlah sampel pada penenlitian ini menggunakan rumus Michele & Isaac, yang menggunakan toleransi kesalahan 5%. Sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 153 karyawan.. Hasil analisis dikeitahui bahwa nilai koeifisien korelasi rxy = 0,581 deingan nilai signifikansinya 0,000 (p < 0.05). Maka dapat diartikan adanya hubungan positif yang signigikan antara kepuasan kerja dengan psychological well being. Jadi semakin tinggi kepuasan kerja maka akan semakin tinggi juga psychological well being yang dimiliki oleh karyawan, sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja maka akan semakin rendah pula psychological well being yang dimiliki oleh laryawan tersebut.
References
Adriyan wicaksono, sari dewi. (2015). HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DENGAN KEPUASAN KERJA WIRANIAGA NASMOCO GRUP DI SEMARANG. 000, 0–8.
Dan, P. P. W. (2022). Kepuasan Kerja Terhadap Stres Kerja Anggota Himpunan Penerjemah Indonesia ( Hpi ) Tesis Oleh : Nadhirotul Husnah Panggabean Program Studi Magister Psikologi Program Pascasarjana Universitas Medan Area Medan Anggota Himpunan Penerjemah Indonesia ( Hpi ) Te.
Dipodjoyo, G. U. (2015). Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja dengan Psychological Well-Being pada karyawan perusahaan “ ABC ” Tangerang. Psychology Forum UMM, 136–140.
Doloksaribu, M. F., Lubis, M. R., & Ideyani, N. (2022). Pengaruh Kesejahteraan Psikologis dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(4), 2023–2029. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i4.993
Dotulong, L. O. H. (2019). Pengaruh Pemberdayaan Kerja Dan Kesejahteraan Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Manado Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 711–720.
Ftriyaningrum, J. (2019). Implementasi Sistem Alih Daya atau Outsourcing Dalam Mencapai Kesejahteraan Pekerja Indonesia Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Indonesian State Law Review (ISLRev), 2(1), 322–335. https://doi.org/10.15294/islrev.v2i1.38448
Hardianto, Y., & Islamiati, N. (2021). Hubungan Psychological well-being dengan Kepuasan Kerja pada Tenaga Kesehatan Honorer Puskesmas Mangunjaya Kabupaten Pangandaran. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K), 2(3), 301–309. https://doi.org/10.51849/j-p3k.v2i3.126
Jati Ariati. (2010). Subjective Well-Being (Kesejahteraan Subjektif) Dan Kepuasan Kerja Pada Staf Pengajar (Dosen) Di Lingkungan Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro. Jurnal Psikologi Undip, 8(2), 117–123.
Jihad, D. W. I., & Fatimah, N. U. R. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan bidang kerja terhadap psychological well-being pada anggota polisi di polda lampung skripsi.
Nofrivul. (2012). Outsourcing: Dalam kajian teori ekonomi dan manajerial. Juris: Jurnal Ilmiah Syariah, 11(2), 1–10.
PRIHWANTARI. (2018). HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN DENGAN GAJI DI BAWAH SATU JUTA. 1, 430–439.
Psikologi, F., Islam, U., & Syarif, N. (2015). Raina Fatia Karima-Fpsi.
Psikologi, J., Sosial, D., & Malang, K. (2022). AFEKSI : Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kesejahteraan Psikologis ( Psychological Well Being ) Pada Karyawan Pabrik Rokok ( Studi Pada Karyawan yang Tidak Menerima Gaji Sesuai UMK pada PT Sampoerna Malang )
Almira Fatimah AFEKSI : Pendahuluan ( 12pt ) Pend. 1, 7–10.
Purwaningsih, I. E., Sugiarto, R., & Budiarto, S. (2023). Kesejahteraan psikologis dalam hubungannya dengan kecemasan dan dukungan sosial. SOSIOHUMANIORA: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial Dan Humaniora, 9(1), 1–16. https://doi.org/10.30738/sosio.v9i1.13427
Qanita Nawra Ganna, I. F. S. (2022). Pengaruh Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well-Being) Terhadap Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Pada Karyawan PT. X. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(4), 79.
Saragih, D. R. (2019). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kesejahteraan Psikologis (Psychological Well- Being) Pada PNS Sat Brimob Polda Sumut. 112.
Satryo, M. A., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2023). Psychological well-being pada karyawan: Menguji peranan kepemimpinan transformasional. INNER: Journal of Psychological Research, 3(1), 88–99.
Septina, V. D., & Soeharto, T. N. E. D. (2023). Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Dengan Psychological Well-Being Pada Anggota Polisi Wanita. Jurnal Psikologi Malahayati, 5(1), 141–152. https://doi.org/10.33024/jpm.v5i1.8740
Sofyanty, D., & Setiawan, T. (2020). Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Psychological Well Being Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Pt Asia Kapitalindo Jakarta. Jurnal Ekonomi, Sosial & …, 02(02), 25–34.
Suharsimi Arikunto. (2002). Metodologi Penelitian. PT. Rineka Cipta, Cet.XII)an Praktek, (Jakarta : PT. Rineka Cipta, Cet.XII), 107.
Syahza A. (2013). Metodologi Penelitian. 72–94.
Tampubolon, C. N. (2021). Hubungan Antara Psychological Well-Being Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kontrak Di Kota Medan. 1–53.
Tasema, J. K. (2018). Hubungan antara Psychological Well Being dan Kepuasan Kerja pada Karyawan di Kantor X. Jurnal Maneksi, 7(1), 39. https://doi.org/10.31959/jm.v7i1.84
