Komunikasi Organisasi di Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (RRI)
DOI:
https://doi.org/10.47134/interaction.v1i2.2876Keywords:
Komunikasi Organisasi, Keragaman Budaya, Penyiaran Publik, Iklim Komunikasi, InklusivitasAbstract
Penelitian ini mengeksplorasi iklim komunikasi organisasi di sebuah lembaga penyiaran publik, dengan fokus pada interaksi antar anggota yang memiliki latar belakang etnis, budaya, agama, dan adat yang beragam. Menggunakan metodologi deskriptif kualitatif, penelitian ini melibatkan wawancara, observasi, dan dokumentasi untuk mengumpulkan data. Temuan menunjukkan bahwa iklim komunikasi cukup kondusif, ditandai dengan proses komunikasi yang berkesinambungan, efektif, keterbukaan dalam mengungkapkan pendapat, dan responsivitas terhadap isu-isu. Elemen-elemen ini secara kolektif menciptakan lingkungan yang mendukung efektivitas organisasi dan inklusivitas. Implikasi dari hasil ini menekankan pentingnya merawat iklim komunikasi yang sehat untuk meningkatkan harmoni dan produktivitas organisasi dalam setting yang kultural beragam.
References
A. Liliweri, Dasar - Dasar Komunikasi Antar Budaya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
A. T. Wahyudi, "Iklim Komunikasi Organisasi IPNU-IPPNU Ranting Sungelebak Kecamatan Karanggeneng Kabupaten Lamongan," 2020.
D. Hariyanto, F. A. Dharma, and H. Sukmana, "Public Communication Model of the Sidoarjo Regency Government in Facing the New Normal Covid-19," vol. VI, pp. 329–356, Dec. 2021. DOI: https://doi.org/10.22515/al-balagh.v6i2.3510
I. Hutagalung and R. Ritonga, "Pengaruh Iklim Komunikasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan XYZ Bekas," Jurnal Kajian Komunikasi, vol. 6, no. 2, pp. 204-216, 2015. DOI: https://doi.org/10.24198/jkk.v6i2.16712
L. G. James, M. I. John, and H. D. James, Organisasi: Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta: Erlangga, 1991.
L. J. Moleong, Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2007.
M. Mount, T. S. Pitsis, and S. R. Clegg, Managing and Organizations: An Introduction to Theory and Practice. 2021
Nurudin, Pengantar Komunikasi Massa. Jakarta: Kharisma Putra Utama, 2014.
P. R. Wayne and D. F. Faules, Komunikasi Organisasi. Bandung: ROSDA, 2001.
P. Watzlawick, J. Beavin, and D. Jackson, Pragmatics of Human Communication: A Study of Interactional Patterns, Pathologies, and Paradoxes. WW Norton & Company, 2021.
R. E. Saputra, L. P. Kenedi, and H. Dede, "Pengaruh Budaya Kerja Kaizen dan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan," pp. 143-152, 2022. DOI: https://doi.org/10.30872/jakt.v19i1.10930
R. J. M. Simanungkalit, "Iklim Komunikasi Organisasi Pada Sekolah Dasar Intan Permata Hati East," 2006.
S. Kusuma, "Iklim Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Pimpinan dalam Mewujudkan Misi Perusahaan," Perspektif Komunikasi: Jurnal Ilmu Komunikasi Politik dan Komunikasi Bisnis, vol. 1, no. 1, 2018.
S. Sajida, "Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Bank Jabar Banten Cabang Labuan," Doctoral dissertation, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, 2014.
W. Cresswell, Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif dan Campuran. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
